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新着情報

 
2019年度新卒採用の募集要項をキャリタスにて掲載しています。会社説明会、選考についてはこちら

- データで見るグレースコミュニケーション - 

 
※2017年冬季におけるアンケート結果
- 現役社員に聞いたグレースコミュニケーション - 

若手社員に聞きました

A.短期目標:現在携わっている業務で成果を出すことです。具体的には、1日一件の成約を目標にインターネットアドバイザーとして成長することです。
長期目標:大人数に対して研修を行うような立場になることです。その為に人にわかりやすく、端的に伝える方法を練習しています。(新卒1年目 男性)
 
A.短期目標:とにかく業務内容を覚えることです。形式的に「AをBにする」ということを覚えるのではなく、「AをBにする理由は何か?」ということを覚えるようにしています。
長期目標:社内のデザイナー或いはクリエイターとしての地位確立です。(新卒1年目 男性)
 
A.短期目標:現在担当している大手通信サービス会社の商材、システムを理解して仕事の幅を広げる。
長期目標:就業後も派遣の方が働きやすいようにサポートできる環境づくりを行う。そのための資格の勉強を行っています。(新卒2年目 女性)
 
A.短期・長期に関わらず、個人やチーム利益を達成するために何が必要かを考えます。それを月単位でみれば短期、年単位でみれば長期の目標となります。あとは「今週はこれに気をつける週にしよう!」や「今日は絶対これを終わらせるぞ!」といった細かい目標を必ず念持って仕事をしています。(新卒4年目 女性)

A.仕事を充実させるには「慣れて」「楽しむこと」が必要です。最初は大変だと思いますが、慣れてくれば自然と充実すると思います。また、目標を持って業務に励むと充実していると感じます。プライベートは遊んだり、出かけたりして感性を養っています。(新卒1年目 男性)
 
A.仕事を楽しむためには一緒に就業するメンバーとの良好な人間関係の構築が必要です。仕事以外の話題もできる人間関係を築けると良いと思います。飲み会に行った時は、大学生時代とは違うため翌日の仕事に支障がでないよう節度を持って飲むようにしています。(新卒1年目 男性)
 
A.仕事の日は起床時間と就寝時間を固定し、習慣化しています。また、帰宅後はゲームや読書など趣味に費やす時間を最低1時間は確保するようにしています。休日は、インドア派なので必ず一人で過ごす時間を作り、リフレッシュを心掛けて趣味を楽しんでます!(新卒1年目 女性)
 
A.プライベートでは服やメイクを変えるようにして、オンオフを切り替えるようにしています。(新卒2年目 女性)
 
A.体調管理です。当たり前ですが体調を崩しては仕事もプライベートも充実しません。今日はもう仕事の事を考えるのはやめる!って言う時間を意図的に作る事も大切にしています。その分翌日は朝からスイッチMAXで働きます!(新卒4年目 女性)

A.業務を覚えることです。完璧に覚えるのはなかなか難しいと思いますが、周りのサポートを頼りながら仕事の場数を踏むよう心掛けています。(新卒1年目 男性)
 
A.学生時代のアルバイトは成果を出すことを求められなかったですが、今は必ず求められます。プレッシャーを感じますがそれが楽しくもあります。(新卒1年目 女性)
 
A.学生から社会人になった時の環境の変化です。上手く適応するまでに時間を無駄にして苦労しました。しかしそのお陰で時間の大切さに改めて気付かされました。(新卒1年目 男性)
 
A.仕事に慣れることです。2ヶ月間の研修期間、OJT、配属先、と仕事のフィールドが1年間で数回変化するので、仕事を覚え早く実践できるようになるには努力が必要です。(新卒1年目 女性)
 
A.正しい敬語の実践です。まだまだ敬語が習慣化しておらず、お客様とお話している時に不自然な日本語が出てしまいがちです。後からじわじわと恥ずかしくなります…(新卒1年目 男性)
 
A.社会人のリズムに体が慣れるまで大変だと思います。(新卒4年目 女性)

A.達成感という意味ではお客様から成約を頂けたことです。お客様に喜んで頂けた事が私も嬉しかったです。(新卒1年目 男性)
 
A.他店のリピーターだったお客様が私のリピーターになってくださったこと。お客様が私指名でお友達を紹介してくださったことです。(新卒1年目 女性)
 
A.初任給を受け取った時です。通帳を見ながら自分でこのお金を稼いだんだなぁとじわじわと嬉しさがこみ上げて来ました。(新卒1年目 男性)
 
A.話し方を社内の方に褒められたことです。私は自分の「ゆっくり話す特徴」を今までコンプレックスに思っていたので、長所にもなる事が分かり嬉しかったです。(新卒1年目 女性)
 
A.お客様からの「ありがとう」や「助かったよ」などの言葉を頂けた時です。月並みな回答ですが、正直これが1番嬉しいです。(新卒1年目 男性)
 
A.新規クライアントから初めて自分のチカラで仕事が取れたときです。(新卒4年目 女性)
 
A.就業場所が変更になる時に、それまで一緒に仕事をしていたメンバーから「いなくならないで」と言われたことです。役に立ててたということ、必要とされていたことを認識できました。(新卒2年目 女性)

A.お客様が分からないことや、知らないことを分かりやすく説明し、お客様に気に入って頂くことがやり甲斐です。(新卒1年目 女性)
 
A.チームの戦力になれていると実感できた時にやり甲斐を感じます。店舗の販売実績が伸び悩んでいる日に、私の販売で一件の成約に至るとヒーローみたいな気分になれて、もっと頑張ろうと次に繋がる活力になります。(新卒1年目 男性)
 
A.新しい業務を任せてもらえた時です。自分の能力など何かしらの要素について信頼を得たからこそ携わる事ができるのだと思うと、気が引き締まります。(新卒1年目 女性)
 
A.クライアントが自分のファンになってくださり、リピーターとなる時です。(新卒4年目 女性)

A.社会人って大変だと嫌でも認識します。(新卒1年目 男性)
 
A.勤め始めの頃は新しい環境で緊張もしているため体力的にきついと感じることがありました。ただ、慣れてくると仕事を楽しむ余裕が出来ました。(新卒1年目 女性)
 
A.早起きする事が辛いです。平日は目一杯働いて、休日は趣味に没頭できるので楽しいです。(新卒1年目 女性)
 
A.世の中には、真面目な人と不真面目な人がいる事に気付かされました。私が今まで出会った事のないタイプの人達に次々と出会うので、日々勉強になっています。(新卒1年目 女性)
 
A.担当店舗の異動が多いと感じましたが、結果的にはその経験がプラスに働いています。(新卒2年目 女性)

A.違い・・・将来のことを考える時間が多くなりました。
 ギャップ・・・覚えなければいけない情報量が想像を遥かに超えていました。(新卒1年目 男性)
 
A.違い・・・給与があるため、人生設計をしやすいことです。
 ギャップ・・・ギャップはほとんどなかったです。強いて挙げるなら、責任が伴う仕事ほど楽しいということが分かりました。(新卒1年目 女性)
 
A.環境が変わり、関わる人にも変化がありました。たくさんの方々、幅広い年代の方々と関わるようになり、それが一番差があるように感じます。
(新卒1年目 男性)
 
A.違い・・・ひとりになる時間が圧倒的に少なくなることです。
 ギャップ・・・洋服にかけるお金が跳ね上がったこと。社会人として恥ずかしくない身なりを整えるにはお金がかかります…(新卒1年目 男性)
 
A.違い・・・責任の重さが違います。あと、一日の時間の流れが速く感じるようになりました。
 ギャップ・・・学生の時に考えていた以上に、社会では学歴ではなく地頭の良さが重要に感じます。(新卒4年目 女性)

一人暮らしの社員に聞きました

A.自分が一人暮らししてみたいと思ったその時がタイミングです。9月頃が、仕事も慣れて、新築物件が見つかりやすくて、引っ越し業者も空いているのでおすすめです。ただ、実家が嫌でなければ実家の方が楽だと思います。(1年目 女性)
 
A.私は現在実家暮らしです。慣れない環境は体力を使うのでとても助かっています。貯金も出来るので無理に一人暮らしをしなくても良いと思います。一人暮らしのタイミングは焦る必要は無いと思います。(1年目 男性)
 
A.入社してから1年後が無難だと思います。勢いで入社と同時に始めてみてもいいかもしれません。実家から通勤できるなら、一人暮らしの準備ができるまでは実家に頼ってもいいと思います。(1年目 女性)
 
A.社会人になると大きく生活環境が変わるので、リズムが出来て心にも体にもお金にも余裕が出来たと思えた時がその時だと思います。(4年目 女性)

地方出身で、東京勤務の社員に聞きました

A.東京では、通勤ラッシュ、満員電車の洗礼を受けます。とにかく人が多いです。電車の乗り換えにも最初は戸惑いますが、そのうち慣れます。(2年目 男性)
 
A.最初は通勤時の満員電車も「わぁ〜それっぽいな〜!」と面白がっていましたが、今は苦痛でしかないです。(笑)(1年目 男性)
 
A.満員電車が想像以上に大変です。(2年目 男性)
 
A.良くも悪くも、身の回りに娯楽が多いなと感じます。(1年目 女性)

営業の社員に聞きました

A.クライアントの理想と、こちらの現実の良い着地点を探し出すこと。
 そしてどう上手くクライアントに提案できるか。(営業局社員 女性)
 
A.モチベーションに左右されずに仕事をする事。(営業局課長 男性)
 
A.クライアントの要望を全て叶えるだけではなく、求職者の意向も反映できる様に提案する事です。そこが営業の醍醐味でもあります。(営業局担当部長 女性)
 
A.適切な時間管理です。大変ですが、これが一番大事な事です。(営業局3部部長)

現役社員に本音を語ってもらいました

A. 福利厚生について、資格支援制度や人事評価制度、社員旅行といった一般的なものに対して、趣味部など他社ではみない制度も存在している。人材サービスを行う会社の為、弊社独自のものをどんどん増やしていけたらより良い会社となる。 (開発局社員 入社6年目 30代 男性 2018年10月取材)
 
A. 大手企業からの通信系委託業務がメインとなっており、現状では長期的な安定があるとは言いづらい。しかし、雇用安定を目指し新規事業の立ち上げや社内整備のために人事評価制度構築を強化しており、内外両面ともに安定した組織づくりを行っていると思う。 (営業局社員 入社7年目 30代 男性 2018年10月取材)
 
A. 世の中がスゴイ速度で変化をし続ける現代社会では仕方のないことですが、新しいことに次々とトライしていく風土の会社なので、じっくりと腰を据えて仕事をしたい人には向かないかもしれません。(逆に言えば、新しいことに次々と挑戦したい人にはオススメです。) (営業局社員 入社7年目 30代 男性 2018年10月取材)
 
A. 評価システムや人事評価制度が発展途上であり、現在まさに構築中である。仕事に対してのバックアップ体制や若いうちから大きな案件を任せてもらえる環境があり、やりがいは非常に高いと思うので評価制度が今以上に充実する事でより良い環境になる。 (営業局社員 入社6年目 30代 男性 2018年10月取材)
  
A. 成長の機会は均等に用意できている会社だと思う。しかし人事異動に関しては、クライアント意向に左右されてしまい、結果的にタイミングが合わずに成長タイミングを逃すという事も起こってしまう。 (開発局社員 入社7年目 30代 男性 2018年10月取材)
 
A. 入社当時、業務は通信系の比率が多く安定性に欠ける会社ではないかと気になっていた。しかし、新規事業も拡大しており安定した事業展開をしていると思う。また、社内での研修や人事評価制度も導入され、求められる人材市場で仕事ができている。また、スタッフの得意分野、苦手分野をしっかりと見分け安定して仕事を紹介することが可能となった。 (営業局社員 入社7年目 30代 男性 2018年10月取材)
 
A. 社内の平均年齢が若く、誰にでもチャンスが与えてもらえる反面、結果を出す人間に仕事量が集中してしまう事がある。そのため新卒中途採用を始め、人材育成のノウハウを活かした研修を幅広い層へ行うことで社員のベースアップに取り組んでいる。 (営業局社員 入社4年目 20代 男性 2018年10月取材)
 
A. 会社の成長に合わせ、福利厚生も充実してきているが…。その中で社員旅行やリクリエーション(BBQや社内フットサル等)は社員一人一人の発案で福利厚生として認められた物であるため、現在無いものも提案しだいで実現可能となっている。 (営業局社員 入社5年目 20代 男性 2018年10月取材)
 
A. 社歴が浅い会社のため、これからどのように成長していくのかが気になる。不透明な部分も少なからずあるが、社内の風通しも良く先輩社員へどんな些細な事も質問できる風土がある。 (営業局社員 入社1年目 20代 女性 2018年10月取材)

A. 自身の成長、スキルアップに繋がる環境が用意されている。基本的なビジネスマナーから応用としての業務スキルまで、仕事に必要な知識、技術、経験を積むことができる。各種セミナーや研修開催、勉強ツールなど、従業員が成長を望んで希望するものなら即座に用意してもらえる環境は非常に良い点。 (開発局社員 入社6年目 30代 男性 2018年10月取材)
 
A. まだまだ発展途上ではあるが、教育や研修の体制づくりに力を入れている。入社時の研修はもちろんのこと、新たな仕事(案件)に就く前にも必ず教育の場を設け、社員がスムーズに業務に取り組むことが出来るよう徹底している。 (営業局社員 入社7年目 30代 男性 2018年10月取材)
 
A. 典型的な社員教育だけではなく、働く環境に応じて必要なスキルをそれぞれ学べるので、「失敗したらどうしよう」という不安がとても少ないです。もちろん、社会人として身につけておくべきマナーなども学べるので、人間力も成長できる職場です。 (営業局社員 入社7年目 30代 男性 2018年10月取材)
 
A. 企画した内容を会社に提案し、良いアイディアであれば新規案件として実現できる可能性がある為、営業だけでなく仕事を一から創る事が出来る。また、年齢や営業経験などに関わらず仕事を任せてもらえる環境も整っているため、非常にやりがいはある。上長のバックアップがあるので挑戦しやすく成長も感じられると思う。 (営業局社員 入社6年目 30代 男性 2018年10月取材)
 
A. 事業としてスクール事業を設けていることもあり、特に新卒や若手社員に向けた教育制度が充実している。新入社員研修はOJTを含め1.5~2ヶ月。入社半年や1年のターム毎に振り返り研修も実施する予定。また、資格取得支援制度も設けているので、キャリアアップを見据えて学び続ける事も可能。他にも専門技能を身に着ける、身に着けた技能を伸更に伸ばすためのキャリアアップ研修も実施している。今後はミドル層に向けた研修カリキュラムの実施も予定しており、キャリアの各段階で研修によるサポート行う。 (開発局社員 入社7年目 30代 男性 2018年10月取材)
 
A. 営業という仕事が全く分からない所からスタートしました。当初は、思うように案件が取れず悩んでいた時期もありましたが、上司や周りの方にフォーローやアドバイスをして頂き成長出来ました。営業として、スタッフを継続的な案件に就業させるといった大きな責任はありますが、クライアントの要望に応えられた時の達成感に喜びを感じます。仕事を通じて様々な場面に遭遇しますが、周りの方へ気兼ねなく相談ができる環境なので、仕事を通じ自身の成長へもつなげる事が出来ます。また、クライアントへ紹介したスタッフが高評価を頂けた時、スタッフ自身の成長もやりがいのひとつです。 (営業局社員 入社7年目 30代 男性 2018年10月取材)
 
A. 平均年齢が若く勢いのある会社です。経験が浅くとも自主的に発言や提案を行うことによりやりがいのある仕事を任せてもらえます。社内の風通しもよく、役職や部署を越えさまざまな人と一緒に仕事ができるためアドバイスを貰ったり交流をすることができます。 (営業局社員 入社4年目 20代 男性 2018年10月取材)
 
A. とにかく風通しがいいところです。役職で呼ばれる社員がおらず、全員○○さんと名前で呼んでいます。一人のピンチは部署を越えてフォローします。いざとなった時には連携がとりやすい雰囲気です。(営業局社員 入社6年目 20代 女性 2018年10月取材)
 
A. 実際の業務開始前から基礎研修から応用研修まで万全に行います。業務開始後には定期的に研修や勉強会を実施し、不明な点は上司や関係部署に聞ける風通しのよい職場になっています。初めてでも安心して、業務を勉強しながら自分の成長に繋げられることができます。 (営業局社員 入社5年目 20代 男性 2018年10月取材)
 
A. どんな仕事でも就業前には必ず研修があり、クライアントから何を求められているのか、具体的に何をすれば良いのかを明確に提示してくれるため、取り組みやすい。また、不明点を解消した状態で勤務に当たれるため、自信を持って業務に就ける。 (営業局社員 入社1年目 20代 女性 2018年10月取材)

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応募資格 2019年3月までに大学院・大学・短大・高専・専門学校を
卒業または卒業見込みで、2019年4月に入社可能な方
 選考方法 01  説明会エントリー

02  一次面接+筆記・適性テスト

03  最終面接

04内定
選考方法と重視点 応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方
および卒後3年以内の方
提出書類 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
初任給 大学院・大学卒月給210,000円
短大卒・専門・高専卒200,000円
(2018年4月実績)
昇給・賞与 昇給:あり
賞与:年2回

※当社の規定による
勤務地

全国
※従事する業務により決定

勤務時間 10:00~19:00
※従事する業務により変動
福利厚生・待遇
社会保険完備
有給休暇
社内研修制度
人事評価制度
資格取得支援制度
社宅制度
ストレスチェック制度
人材紹介制度
遠方手当
役職手当
産前・産後、育児休暇
介護休暇
慶弔休暇
趣味部

※当社の規定による
休日休暇 土日を含む週休2日:年間休日104日 
別途有給休暇10日(※就業6か月後)
採用実績校
亜細亜大学、神田外語大学、北里大学、慶応義塾大学、国学院大学、産業能率大学、
大東文化大学、千葉工業大学、筑波大学、東海大学、日本女子体育大学、
フェリス女学院大学、文教大学、法政大学、武蔵野美術大学、立正大学、立命館大学 など
採用予定学部学科 不問
今年度採用予定数 20名
昨年度採用実績数 8名

 

応募資格 当社にご興味のある方
 選考方法 01  一次面接

02  最終面接

03 内定
選考対象 全国
学歴、職歴等問いません。
提出書類 履歴書、職務経歴書
給料 前職の給料をベースに面接時に相談
昇給・賞与 昇給:あり
賞与:実績に応じてあり

※当社の規定による
勤務地

全国
※従事する業務により決定

勤務時間 10:00~19:00
※従事する業務により変動
福利厚生・待遇
社会保険完備
有給休暇
社内研修制度
人事評価制度
資格取得支援制度
社宅制度
ストレスチェック制度
人材紹介制度
遠方手当
役職手当
産前・産後、育児休暇
介護休暇
慶弔休暇
趣味部

※当社の規定による
休日休暇 ※従事する業務により決定

 

応募資格
2019年3月までに大学院・大学・短大・高専・専門学校を卒業または卒業見込みで、2019年4月に入社可能な方  

選考方法
01  説明会エントリー

02  一次面接+筆記・適性テスト

03  最終面接

04内定

選考方法と重視点
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方
および卒後3年以内の方

提出書類
履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書

初任給
大学院・大学卒月給210,000円
短大・専門・高専卒200,000円
(2018年4月実績)

昇給・賞与
昇給:あり
賞与:年2回
※当社の規定による

勤務地

全国
※従事する業務により決定


勤務時間
10:00~19:00
※従事する業務により変動

福利厚生・待遇
社会保険完備
有給休暇
社内研修制度
人事評価制度
資格取得支援制度
社宅制度
ストレスチェック制度
人材紹介制度
遠方手当
役職手当
産前・産後、育児休暇
介護休暇
慶弔休暇
趣味部

※当社の規定による

休日休暇
土日を含む週休2日:年間休日104日 
別途有給休暇10日(※就業6か月後)

採用実績校

亜細亜大学、神田外語大学、北里大学、慶応義塾大学、国学院大学、産業能率大学、大東文化大学、千葉工業大学、筑波大学、東海大学、日本女子体育大学、フェリス女学院大学、文教大学、法政大学、武蔵野美術大学、立正大学、立命館大学 など


採用予定学部学科
不問

今年度採用予定数
20名

昨年度採用実績数
8名

応募資格
当社にご興味のある方


選考方法
01  一次面接

02  最終面接

03 内定


選考対象
全国
学歴、職歴等問いません。


提出書類
履歴書、職務経歴書


給料
前職の給料をベースに面接時に相談


昇給・賞与
昇給:あり
賞与:実績に応じてあり

※当社の規定による


勤務地
全国
※従事する業務により決定


勤務時間
10:00~19:00

※従事する業務により変動


福利厚生・待遇
社会保険完備
有給休暇
社内研修制度
人事評価制度
資格取得支援制度
社宅制度
ストレスチェック制度
人材紹介制度
遠方手当
役職手当
産前・産後、育児休暇
介護休暇
慶弔休暇
趣味部

※当社の規定による


休日休暇
※従事する業務により決定

個人情報保護方針/情報セキュリティ基本方針  
for member
SFG Alliance/株式会社ジィー・シー  
SFG Alliance/株式会社Gグループ  
SFG Alliance/株式会社シンキング

【ISMS】イベント、プロモーション及びヒューマンソリューション業務運営の管理 株式会社グレースコミュニケーション本社にて取得
【優良派遣】優良派遣事業者:1603002(01) 平成29年3月31日
  【紹介】紹介:般13-ユ-305499 平成24年7月1日
  【派遣】派遣:般13-305163 平成24年9月1日
  【電気通信事業】A-27-14838 平成28年2月12日