---

社会保険完備　

当社は全ての有期契約社員、無期契約社員、正社員に社会保険（労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金）を備えています。

無期契約社員制度　

厚生労働省が推奨する無期転換ルールに基づき
職種を「現場販売職」に限定した無期契約雇用を推奨しております。

正社員登用制度

有期契約もしくは無期契約で入社後当社の規定である人事評価制度での実績に応じ、正社員（総合職）に転換する事があります。
※改めて試験・面接を行います。

時季変動就業制度

メリハリをもった時間コストの意識づけとワークライフバランスの充実化を目的に、時季に応じて就業時間が変動します。
※千葉支店において実例あり
 

　

---

産前・産後休暇

子供を「出産」する労働者が取得できる休業のことです。

育児休暇

子供を養育する労働者が取得できる休業のことで、男女問わず、一定の条件（勤務期間）を満たせば取得が認められる制度です。 

介護休暇

要介護状態にある対象家族の介護の為に取得できる休業のことで、一定の条件（勤務期間）を満たせば取得が認められる制度です。

慶弔休暇

自分自身や近親者の結婚・出産（慶事）、近親者の死亡による葬式（弔事・忌引）が行われる場合に取得できる休暇制度です。
 

　

---

遠方手当

転勤に伴い距離と社内規定に応じた手当を支給する事があります。

役職手当

係長や課長、部長などへ昇進した際に支給する事があります。
 

　

---

ストレスチェック

定期的に従業員のストレスの状況について検査を行い、産業医を通してご本人に結果をお伝えします。個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させるとともに、職場環境の改善につなげる取組です。

キャリアパス

従業員のキャリア形成支援を目標として個人が求めるスキルやポジションに必要な資格、知識、経験を明確化することで意欲的に成長や取り組みを促すための制度です。

人事評価制度

一定期間の従業員のはたらきと実績に対する評価を行い、適正な給与支給を行う人事制度です。

資格取得支援

その名の通り個人が取得したい資格について、頑張って合格できた方に、受験料を還元する制度のことです。
　例：情報セキュリティ認定試験、マイクロソフトオフィススペシャリスト、家電製品アドバイザー、サービス接遇検定　他

社内研修

当社では「社会にとって有益な人材を育成し創出する」という経営理念のもと、様々な社内研修を用意して、社員の成長を支援しています。

健康診断

年に１回、会社指定病院にて基本的な健康状態を検査致します。費用は会社負担です。
※毎年10月末時点で当社に在籍されており、社会保険に加入している人が対象です。

趣味部

当社では組織活動とは別に、従業員間のコミュニケーションを図る場の一環として、部活動制度を導入し、従業員のプライベートの充実と心身の健康を大切にしています。（免責、不定期開催）

ウェルカムバック（再入社歓迎）

今なら再入社された方に最高のキャンペーンを実施中。