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Reason Why?
選ばれる理由

Strong Point

当社の強み

 
 

プロフェッショナル人財が、
クライアントの業績向上のご支援をします。

 
私たちは、ただ「人材」を派遣するのではなく、クライアントの業界特有のノウハウをしっかりと把握した上で、必要なスキル教育を施した 『プロフェッショナル人財』 をご提供しています。日々変革するマーケットトレンドを先読みし、クライアントの業績向上を踏まえた人材コンサルティング支援を行えることが、当社の最大の強みだと考えています。

 

 
 
 

 
 

 

熱意のある人材

 
当社のスタッフの採用基準は、「お客様に感動を与えられる人材かどうか」。その原動力と素養を持つ仲間たちのみを採用しています。クライアントの真のニーズを汲み取りながら、挑戦を続けられる優秀なメンバーが集結しています。

業界特化のノウハウ

 
クライアント業務を遂行するためには、その業界ならではの収益モデルや独自のノウハウを溜めていくことが重要です。即戦力として活躍できる人材をご提供できるよう、クライアントよりもその業界を熟知するポジションを目指しています。

教育によるセットアップ

 
蓄積したノウハウを分かりやすく一般化し、社内の教育カリキュラムに落とし込みます。明文化された情報をまた次のスタッフへと浸透させることで、さらにクオリティーを高めた人材をご提供することが可能となります。

Strong Point

当社の強み

 
  

プロフェッショナル人財が、
クライアントの業績向上のご支援をします。

 

 
私たちは、ただ「人材」を派遣するのではなく、クライアントの業界特有のノウハウをしっかりと把握した上で、必要なスキル教育を施した 『プロフェッショナル人財』 をご提供しています。日々変革するマーケットトレンドを先読みし、クライアントの業績向上を踏まえた人材コンサルティング支援を行えることが、当社の最大の強みだと考えています。
 


熱意のある人材

当社のスタッフの採用基準は、「お客様に感動を与えられる人材かどうか」。その原動力と素養を持つ仲間たちのみを採用しています。クライアントの真のニーズを汲み取りながら、挑戦を続けられる優秀なメンバーが集結しています。

 

業界特化のノウハウ

クライアント業務を遂行するためには、その業界ならではの収益モデルや独自のノウハウを溜めていくことが重要です。即戦力として活躍できる人材をご提供できるよう、クライアントよりもその業界を熟知するポジションを目指しています。

 

教育によるセットアップ

蓄積したノウハウを分かりやすく一般化し、社内の教育カリキュラムに落とし込みます。明文化された情報をまた次のスタッフへと浸透させることで、さらにクオリティーを高めた人材をご提供することが可能となります。
 

お申し込みフォーム

 

  

Our Vision

私たちが目指したい姿
 

人と企業の成長エンジンへ

私たちは、事業の原動力となる「人材」の観点から顧客を支え、
企業のさらなる成長に向けた大切な時間(=LIFE)を創出します
 
人の成長  :社員を各領域のプロフェッショナル人財へ
企業の成長:顧客の業績向上/事業発展/規模拡大へ

社 員

私たちは、知恵と技術を身につけ、社会に貢献できるビジネスパーソンへと成長します

環 境

私たちは、顧客ノウハウを教育に転換し、未経験からプロフェッショナル人財へと育てます

サービス

私たちは、一流の人材を通じて顧客の業績向上をトータルに支援し、社会を豊かにします

 
 
 
私たちは、プロフェッショナル人財の育成・輩出と、クライアントの業績向上への伴走によってビジョンを実現します。

Partner Client

取引先企業紹介

 

 

 
※その他、多数のお取引実績がございます    

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Our Growth Stories

グレコミが 人の成長と、企業の成長をリンクさせる 事例をすごろくにしてみました 
左右の三角をクリックして進めてね

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Interview

人とクライアント様の成長を同時に叶えるために私たちが大切にしていること
 

マッチングという概念では、人も企業も平行線をたどるだけ。
ご期待を超えるため、
あえてご要望と違う人材をご提案することもあります。
 

 
 
株式会社グレースコミュニケーション
執行役員 野見山 太平

新卒で入った会社を割と軽く辞めてしまった後、20代半ばにグレースコミュニケーションに入社して家電量販店に勤務したのが、人材業界に深く入り込むスタートでした。その頃は世の中がデジタル化への大転換期で、家電量販店では大量の人材を集めていました。同じような立場の人が周りにたくさんいるということは、できる人とそうでない人が必ずいる環境でもあって、どちらのタイプの人たちからも、自分が成長するためのヒントを毎日のように得られていたのは大きかったですね。私は趣味がサーフィンで、外国の海での波乗りが好きなんです。20代半ばはその資金を稼ぐことが仕事の目的だったりもしましたが、大勢の同僚の中で抜きん出ようと工夫している内に仕事への意識が変わったことを覚えています。与えられた役割をしっかりこなすだけでなく、業務範囲の周辺もよく観察していました。そうすると、来店者の本当のニーズが見えてくるんです。それで、販売につながる接客に自信が持てるようになったことが、後のステップアップに繋がったと思います。
 

クライアント側の方はよく、「〇〇さんは100点だよ。今度も〇〇さんみたいな人をお願い」とおっしゃいます。でも同じ人は二人といない、似た人も実はいないのが現実です。そこでよく、あえて70点くらいの人材を送り込んだりします。100点を求めるクライアントに70点の人材を送るからには、納得してもらえる話が必要です。そこで私は、自身の経験を話します。大小さまざまな失敗をし、何度も怒られ、でも責任は自分で取るスタンスで失敗を糧に変え、お客様からの信頼を積めてきたと伝えています。完璧な人よりも、伸びしろを重視した人選の方が、人の成長とクライアントの成長をリンクさせやすいと信じています。もちろんそれだけではなく、ひとつひとつの現場の特性を踏まえた教育をスタッフに施すこともグレースコミュニケーションでは重視しているのですが、人とお客様が一緒に成長していくところまでを見据えた上で、すでに出来上がっている人より現場で大きく成長する人をお送りする。この人材戦略こそが他社との違い、グレースコミュニケーションのマッチングの最大特徴です。
私は大勢の中での未経験者というビハインドからスタートして、出向先からは出禁を言い渡され、しかし徐々に大きなチームを指揮する立場となり、リーダーたちを束ねるようになり、執行役員になることができました。70点の人材を現場で100点に育てるというグレースコミュニケーションの方針があってこそ、私の今があることは明らかです。先ごろからは、私自身が会社に申し出て、DXを軸にした業務効率化という新しい課題に挑んでいます。まだ出会っていないたくさんの企業さんたちと一緒に、これまでとはまた違った成長の道を歩んでいきたいですね。

 

Our Business

事業概要
 

 

人材アウトソース


セールススタッフ派遣

 
  • 店頭販売スタッフ
  • 営業支援スタッフ
  • イベントスタッフ
  • コールセンタースタッフ
  • 実演販売士
 

メイクアップアーティスト派遣

 
  • ショースタッフ
  • 美容相談スタッフ
  • 撮影スタッフ
  • セミナースタッフ
 

DX人材派遣

 
  • エンジニア人材派遣
  • プロジェクトマネージャー
  • 情報セキュリティエンジニア
 

エデュケーション事業

ディベロップメント事業

コンサルティング事業


社員研修

    
  • 講師派遣(専任の講師がオフィス、貸会議室を訪問し研修を行います)
  • 集合研修(当社内セミナールームにお集まりいただき研修を行います)
 
 
 

RPAシステム/アプリ開発

    
 
 

販売戦略/組織開発

    
  • 販売戦略
  • 組織開発
  • MVV構築